Manchmal entsteht echter Fortschritt nicht durch Technologie allein – sondern durch Menschen, die sie mit Leben füllen. Johannes ist einer von ihnen. Als Projektmanager bei ITGAIN bringt er nicht nur Technik und Teams zusammen, sondern auch Ideen, Bedürfnisse und Perspektiven. Immer mit dem Ziel, aus Komplexität echten Mehrwert zu schaffen.
Mit uns wird IT einfach – bei Johannes heißt das:
Tools einführen, die wirklich genutzt werden. Prozesse verbessern, die auch nach dem Projekt funktionieren. Und Veränderungen gestalten, die ankommen.
„Es reicht nicht, ein Tool auszurollen – die Menschen müssen auch mitgehen.“
Johannes hat zum Beispiel bei einem großen Finanzdienstleister das Anforderungs- und Testmanagement komplett neu aufgesetzt. Neue Prozesse, neue Tools – aber vor allem: neue Schulungen für Tausende Mitarbeitende. Nicht als starres Pflichtprogramm, sondern als durchdachte Change-Maßnahme.
„Ich wollte, dass die Veränderung nicht nur auf dem Papier steht – sondern von den Mitarbeitenden auch wirklich akzeptiert und gelebt wird.“
Genau das ist für ihn Innovation: Nachhaltige Veränderung ermöglichen. Und das mit Organisationstalent, Klarheit – und jeder Menge Feingefühl.
Unkonventionell denken – pragmatisch lösen
In einem anderen Projekt war der Zeitplan eng, die Abhängigkeiten komplex. Zwei Teams, zwei Deadlines – und eine technische Nachtverarbeitung, die den Ablauf zu blockieren drohte. Was tun?
„Ich habe einfach mal gefragt: Muss es wirklich 8 Uhr morgens sein – oder reicht auch 11 Uhr?“
Diese einfache, aber entscheidende Rückfrage führte zur Lösung: Team A bekam den nötigen Puffer, Team B konnte trotzdem am selben Tag weiterarbeiten – und alle waren zufrieden. Unkonventionell, aber effektiv. Und genau das ist es, was Johannes ausmacht: Flexibel denken, klar kommunizieren, Lösungen möglich machen.
Authentisch heißt: Haltung zeigen – auch wenn’s unbequem wird
Authentizität bedeutet für Johannes, dass Handeln und Worte zusammenpassen. Besonders spürbar wird das bei ITGAIN in der Projektverteilung:
„Ich habe erlebt, dass Kolleg*innen auf Wunsch das Projekt wechseln konnten – auch wenn das Aufwand bedeutet. Das zeigt: Der Mensch steht im Mittelpunkt.“
Gerade für Bewerber*innen in der Beratung ein starkes Signal: Du bist keine Ressource. Du bist ein Teil des Teams. Und deine Wünsche werden gehört – selbst wenn sie nicht der einfachste Weg sind.
Teamspirit statt Einzelkämpfer
Was Johannes antreibt, ist echter Teamgeist. Für ihn bedeutet ein motiviertes Team: Niemand schaut nur auf seinen Schreibtisch. Alle helfen einander. Und das macht Projekte erfolgreich.
„Wir hatten ein Projektteam mit rund 20 Leuten. Am Ende haben wir es gemeinsam geschafft – weil sich alle gegenseitig unterstützt haben.“
Ein Kneipenquiz als Teamevent war da mehr als ein netter Abend: Es war der Startpunkt für Vertrauen, Austausch und Zusammenhalt. Und der wiederum war die Grundlage für ein Projekt, das frühzeitig, qualitativ stark und ohne Krisen geliefert wurde.
Persönlichkeit als Produktivfaktor
Johannes bringt nicht nur Projektmanagement-Erfahrung mit – sondern auch Empathie aus seinem sozialen Engagement bei der Kinderhilfsorganisation Chagua Pendo:
„Ich habe gelernt, wo Bedürfnisse entstehen – und wie man sensibel darauf eingeht. Diese Menschenkenntnis hilft mir auch im Projektalltag.“
Denn nicht jede*r bittet gern um Hilfe. Johannes merkt, wenn jemand still kämpft – und fragt einfach mal nach. Das schafft Raum für Unterstützung, bevor Probleme entstehen. Und das macht ihn als Projektmanager nicht nur kompetent, sondern vor allem nahbar.
Fazit: IT-Consulting mit echtem Mehrwert
Bei ITGAIN geht es nicht nur um Technologie. Es geht um Menschen wie Johannes. Menschen, die Prozesse klug strukturieren, aber auch Zwischenmenschliches erkennen. Die mitdenken, mitfühlen – und mitgestalten.
Mit uns wird IT einfach – das ist kein Buzzword.
Es ist das Ergebnis von Haltung, Herz und Handwerk.
Und vielleicht bald: dein neuer Job mit Sinn.