Egal ob mit Bachelor- oder mit Masterabschluss, der Weg direkt von der Hochschule zu ITGAIN ist kurz – und liegt doch nahe. Thilo Boehnke beispielsweise, Consultant bei ITGAIN, vertiefte während seines Studiums der Wirtschaftsinformatik das Thema Data-Mining. Bei ITGAIN bekam er von Anfang an die Freiheit, es zu entwickeln.
Ich habe das Thema Data-Mining bei der ITGAIN ins Laufen gebracht – als Erster“, freut er sich und lacht. Inzwischen ist er seit vier Jahren dabei und kümmert sich vorwiegend um das Thema Künstliche Intelligenz.
Thilo Boehnke - Lead Expert
Wünsche erwünscht
Boehnke wohnt in Hannover, arbeitet bei ITGAIN am Standort Hannover und auch sein Stammkunde sitzt in derselben Stadt. „Das ist schon sehr praktisch. Ich fahre morgens nur eine Viertelstunde über die Schnellstraße und bin schon beim Kunden“, erzählt er. Zwischendurch ist er aber auch noch in weiteren Projekten eingesetzt – intern oder bei anderen Kunden, denn das hat er sich so gewünscht. „Wenn man lieber nur für einen Kunden arbeiten will, kann man diesen Wunsch hier durchaus äußern, und im Normalfall klappt das. ITGAIN ist dahingehend sehr flexibel und geht genau auf jeden einzelnen Mitarbeiter ein“, sagt er.
Zukunftsthemen vorantreiben
Sein Kollege Philipp Böcker, seit zwei Jahren bei ITGAIN, hat bereits seine Masterarbeit hier geschrieben. Sein Schwerpunkt: System- und Datenbankberatung. Auch er hat in seinem Bereich vor allem eine Sache vorangetrieben – und dazu den ersten Kunden für ITGAIN an Land gezogen: Hadoop Cluster. Die Systeme, mit denen extrem große Datenmengen gespeichert und analysiert werden können, sind ein wichtiges Zukunftsthema.
Ich hatte das Glück, dass ich zur richtigen Zeit hier eingestiegen bin, denn ITGAIN hatte den Trend schon erkannt und sich in diese Richtung vorgetastet. Da konnte ich mich dann voll reinknien“, erzählt Böcker.
Philipp Böcker - Lead Expert
Er arbeitet im Bereich Managed Services vom Standort Hannover aus für viele verschiedene Kunden parallel. Aber nicht immer ist er nur remote für die Kunden da, drei Tage pro Woche arbeitet er bei einem Kunden vor Ort.
Zeit und Budget für Neues
Eines gefällt beiden allerdings besonders gut bei ITGAIN: Dass eigene Zeitkontingente und Budgets für neue Ideen vorhanden sind. „Die Möglichkeit, eigenverantwortlich komplette Themenbereiche zu entwickeln, hat man so wie hier sicher nicht überall“, sagt Böcker. Die flachen Hierarchien und kurzen Wege helfen aus seiner Sicht dabei. Und, wie es eben in der Forschung so ist, kann aus einem neuen Projekt auch einmal nichts werden. Das ist verzeihlich, solange es dem Know-how-Aufbau dient.
So viel Freiheit wie möglich, so viel Führung wie nötig
Und Eigeninitiative ist als Berater generell gefragt. Die Freiheit, ihren Tag so zu strukturieren, dass am Ende das Ziel erreicht wird, ist für Boehnke und Böcker wichtig. „Die Arbeitszeiten können wir so variieren, wie es uns passt, solange der Kunde damit einverstanden ist. Was nicht bedeuten soll, dass junge Kollegen, die frisch von der Uni kommen, am Anfang direkt ins kalte Wasser geworfen werden“, sagt Thilo Boehnke. Ein Betreuerkonzept nimmt die neuen Kollegen an die Hand.
Weiterbildung wird großgeschrieben
Bei ITGAIN erhält jeder Mitarbeiter ein großes Zeitkontingent, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln: mindestens zehn Tage pro Jahr für Messen, Kongresse oder Workshops.